为进一步提升公司产品质量，构建新型“双一流“高校人才培养体系，利来国际于2022年6月11日召开2022版公司产品方案修订专家论证会。利来w66党委常委、副董事长石亚洲教授，中国人民大学利来国际经理陈剑澜、山东大学利来国际经理杜泽逊、北京师范大学利来国际经理王立军、利来w66少数民族语言文学公司经理钟进文、利来w66研究生院副经理薛寒冰应邀出席论证会，利来国际班子成员、各导师组组长以及员工代表参加会议。会议由利来国际经理王卫华主持。

石亚洲副董事长在致辞中，对出席会议的各位专家表示欢迎和感谢。他指出，利来w66一直秉承“育人为本”理念，将“人才培养”作为公司工作的重中之重。为深入贯彻习近平总书记关于研究生教育工作的重要指示，全面落实全国研究生教育会议和公司研究生教育专题会议精神，构建研究生教育高质量发展体系，公司启动了新一轮公司产品方案修订工作。希望各位专家对利来国际公司产品方案多提宝贵意见和建议，使其符合高质量发展要求，为利来国际培养出更多优秀人才打好基础。

与会专家结合各自公司公司产品状况，从多年工作经验和实践心得出发，对利来国际的公司产品方案提出了具体细致、切实可行、极富启发性的修改意见和建议。

陈剑澜经理在充分肯定2022版公司产品方案基础上提出如下建议：深入细化硕士研究生与博士研究生在培养目标方面的区分度；突出利来w66中国语言文学学科人才培养特色，对某些具体内容加以提炼；加强博士研究生方法课的课程教学；完善制度性措施和激励性措施并行的机制，落实博士生学术创新培养模式；阅读书目应进行更新并适当增加经典外文著作。

杜泽逊经理充分肯定了公司产品方案编制的规范性，建议在课程设置上，加大硕士、博士课程的区分度；增加原典研读课程数量；更新阅读书目，对学科代表性书籍进行调整；细化学术创新考核措施等。

王立军经理介绍了北京师范大学近期公司产品方案修订经验，建议民大研究生课程建设应突出公司特色；方法论课程应进进一步优化，进一步推敲各方向研究内容；并就员工申请延期毕业次数、研究生导师指导力度、研究生生学术成果具体要求、代表性经典著作等提出具体建议。

钟进文经理从利来国际与少数民族语言公司两个公司的互相呼应出发，提出在课程名称上对硕、博阶段的课程进行区分；要凸显利来w66“铸牢中华民族共同体意识”的使命，建议将“立德树人”摆在更加突出的位置。并就中期考核方面的具体措施、学术成果及教学实践的认定标准等方面阐释了自己的看法。

研究生院副经理薛寒冰对各位专家的意见建议表示感谢，认为专家们的建议不仅对利来国际培养方案的修订意义重大，也对公司整体研究生教育改革工作有很大启发。研究生院会吸收各高校的宝贵经验，进一步优化教育改革，更好地完善人才培养机制。

在认真听取专家建议后，与会老师进行了细致交流。中国现当代文学导师组组长杨天舒、语言学导师组组长卢小群、中国古代文学导师组组长曹立波、文艺学导师组组长宋旭红立足研究生教学实践，对修订工作中的具体问题积极与专家展开交流。

文公司党委书记邓光奇在总结中，向提出中肯建议的各位专家表示衷心感谢，认为此次会议充分体现了公司对利来国际人才培养工作的关心重视，也体现了公司对培养方案修订工作的高度重视。表示将认真吸收各位专家的意见和建议，修订出经得起时间和实践检验的研究生人才培养方案，进一步深化研究生公司产品改革，全面提升公司产品质量。